作为一家目标成为产业互联网领导者的企业，我们致力于使我们的工作团队能够得到充分尊重。
多元化和包容性是我们保持长期增长和持续成功的一项重要因素。我们重视不同背景的多元化人才，以及他们为团队和公司的发展所做出的贡献。
我们一直努力吸引、激励、发展和留任来自各个行业的顶尖人才，他们是芯云购在发展壮大和保持竞争力的基础。
我们始终坚信成功来源于每位员工散发的能量。通过践行“专业、共赢、致胜”的核心价值观，我们努力创造充满包容性的工作环境。在芯云购，每个人都
能充分发挥自己的潜力、优势和影响力，为公司创造价值。
我们致力于成为一家优秀的雇主。
在芯云购，我们致力于实现工作和生活之间的合理平衡。这并不容易，但我们一直以诚挚的态度为之努力。
额外的假期
除了国家法定节假日以及各类假期，员工还可以享受高于国家标准的年假以及额外的带薪病假。另外，芯云购办公室在国家法定节假日假期的前一天都提早结束工作时间，十分人性化。
员工俱乐部
除了每年的新年晚会外，员工俱乐部还会定期组织丰富多彩的员工活动。公司还会组织邀请员工家属和子女共同参加的活动。一方面增进员工家属对公司的了解，另一方面更是表达公司对员工家属的感谢。
工作生活辅导
我们同样关心员工的心理健康。当您或您的直系家属在工作和生活中遇到挑战或困惑，都可以联系领先的第三方顾问公司来寻求专业的支持和建议。内容包括：工作及生活压力、职业生涯发展等等。
充满挑战与回报的职业生涯
在芯云购，你会发现工作充满了乐趣与挑战。在不断接受挑战、超越自我的过程中，员工的专业技能、核心素质和领导力都得到了充分的发展。
芯云购不仅提供充满挑战的职业生涯，也同时为员工迎接挑战给予充分的支持。这些支持来自直线经理、所在的团队及其他相关人员。每当员工出色完成了工作，公司都会给与充分的认可与肯定。
广阔的发展空间
在芯云购，每个人可以根据自己的情况，选择横向发展或纵向发展，既可做一个精通各业务或职能部门的综合管理人才，又可以成为某个领域的资深专家。
对于这两种人才，公司都非常看重，缺一不可。随着公司在中国业务的不断扩大，芯云购致力于实现人才本土化。只要是有才干的人才，都有机会成为芯云购的高层领导人员。
个人发展规划
在芯云购，个人发展计划（Personal Development Plan）是帮助员工发展的一项非常重要的工具。它让员工有机会和直线经理定期计划、讨论和回顾个人发展，并以此获得技能、知识和经验提升方面的指导。这些不仅是为了满足目前工作的需要，同时也为下一步职业发展做准备，最终实现个人的职业目标。
培训计划
公司为员工提供各种基本技能、核心技能和专业技能的培训。对于一些担任管理岗位的人员或有领导潜力的员工，公司还特别提供相应的领导力培训。
公司为员工提供了很多学习资源，在芯云购有7000多种不同的管理书籍，均对所有 员工免费开放。
芯云购拥有一套完整的有竞争力的薪酬体系，在吸引和保留优秀人才的同时，反映和支持业绩至上的企业文化。同时公司也旨在提供全面的、有吸引力的整体福利，帮助员工建立个人财政安全，提供健康和财富支持，使芯云购成为员工乐于为之工作的公司。
基本工资
综合反映员工的工作职责，个人价值，对公司所作的持续的贡献，以及外部市场竞争力。
长期服务奖
公司的长期发展和成长离不开所有员工的努力，因此公司认可和奖励所有长期为公司提供忠实服务的员工。
保险福利
在芯云购， 公司为每位员工提供了各种保险福利，主要有医疗保险、住院保险。
健康福利
公司关心员工的身心健康，每年为员工组织年度健康检查，进行健康评估测试、疾病预防等。
季度奖金
根据公司的经营状况，对季度获得L3/L4的非销售同事，给与不等的现金激励。
年度奖金
按公司、业务部门和个人和得的成果各个占比综合确定。
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